雷力園林倡導(dǎo)職羊文化，是職場(chǎng)文化的一種表現(xiàn)形式，是相對(duì)于職場(chǎng)狼文化而產(chǎn)生的。在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對(duì)顧客表現(xiàn)為誠(chéng)信至上，工作與生命信仰一致。, 在2008年的金融危機(jī)中，很多企業(yè)上演了裁員大戰(zhàn)，其中勾心斗角、互相拆臺(tái)、惡性競(jìng)爭(zhēng)等不行為更使職場(chǎng)人疲憊不堪。2012年6月，某職場(chǎng)網(wǎng)站做了一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)文化的調(diào)查，結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中心的狼型管理模式感到非常不滿(mǎn)，因?yàn)檫@種企業(yè)文化把公司與員工的關(guān)系界定為單純雇傭關(guān)系，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動(dòng)性增大的一個(gè)重要原因，職場(chǎng)人士開(kāi)始倡導(dǎo)比較溫順而謙和的“羊文化”。, 羊文化倡導(dǎo)溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”。這與中國(guó)傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。, 職場(chǎng)羊文化主張：健康的職場(chǎng)應(yīng)該合理競(jìng)爭(zhēng)，勞資公平，企業(yè)雖有層級(jí)，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當(dāng)下的中國(guó)現(xiàn)實(shí)中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。
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